Câu chuyện dự án, Tin tức

Tuổi trẻ vút qua, khó quay trở lại. Tuổi trẻ in dấu xuyên suốt trên hành trình chinh phục những hoài bão. Tuổi trẻ Siêu Chung Kỳ (SCK) là dấu ấn nhiệt huyết, sáng tạo, không ngại dấn thân trước thử thách để hoàn thiện chính mình.

Khi đến dự án khách sạn TNG Nam Định, công nhân SCK đang cẩn thận lắp đặt vách vải, đóng nẹp cửa rồi tỉ mỉ dán giấy tầng, ốp lát, thi công trần cho đến vệ sinh mặt bằng. Đây là dự án trọng điểm SCK ký kết với Công ty Cổ phần tin học – điện tử Nam Định trong gói thầu thi công nội thất. 

Không chỉ ở đấy mà trong các dự án bất kỳ, Người SCK đều đại diện cho thế hệ trẻ, luôn có ý thức và trách nhiệm với công việc. Họ có năng lượng, nhiệt huyết, dám đối mặt với thử thách. Họ khẳng định năng lực bằng tư duy đổi mới với tinh thần học hỏi để hoàn thiện chính mình. 

Dấu ấn tuổi trẻ SCK còn khắc họa chân dung của những người có hơn 20 năm kinh nghiệm. “Họ” sẵn sàng sẻ chia kiến thức, truyền lại động lực cho người trẻ với mong muốn một thế hệ chủ động, tự thắp lên ngọn lửa bản lĩnh và đương đầu với khó khăn.

Hai thế hệ khác nhau nhưng lại có quan hệ kế thừa chặt chẽ. Bởi lẽ họ hiểu rõ tầm quan trọng của sự gắn kết. Mỗi Người SCK là một nhân tố thiết yếu được kết dính bằng sự thấu hiểu. Đây là một trong những giá trị cốt lõi đưa tập thể SCK phát triển bền vững từ khi thành lập. Điều này được minh chứng qua những thành quả đáng tự hào với các công trình trung tâm – trụ sở, y tế – giáo dục cho đến khách sạn, nhà hàng, chung cư…

Khi đại dịch Covid-19 bùng phát, các doanh nghiệp phải đương đầu với cuộc chiến khốc liệt. Theo báo cáo tình hình lao động việc làm trong 6 tháng đầu năm 2020 của Tổng cục Thống kê, giai đoạn này có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong 10 năm qua. Theo đó, gần 69 ngàn doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh và giải thể; 31 triệu lao động bị ảnh hưởng, trong đó 2,4 triệu người mất việc thuộc nhóm lao động có trình độ chuyên môn thấp.

Thời điểm cách ly toàn xã hội, nhiều doanh nghiệp xây dựng phải hoạt động cầm chừng, không có công trình mới và buộc cắt giảm nhân sự. Người lao động nói chung cũng như nhân viên SCK phải đối mặt với thách thức về cơ hội việc làm.

Nếu không nhanh chóng thích nghi, họ dễ bị đào thải bởi độ ngũ trẻ có năng lực, trình độ chuyên môn cao hơn, nhiều kinh nghiệm hơn hay thậm chí bởi công nghệ máy móc phát triển. Bên cạnh đó, để vượt qua giai đoạn này, họ cũng cần trau dồi kỹ năng tư duy độc lập, tính sáng tạo, tinh thần làm việc nhóm…

Covid-19 chỉ là biến động tạm thời của xã hội. Nó đòi hỏi người lao động phải tìm giải pháp thích hợp để xử lý khối lượng công việc nhiều hơn với tính chuyên môn cao. Bằng góc nhìn tích cực, người trẻ sẽ chuyển hóa những khó khăn này thành cơ hội để hun đúc ý chí, rèn luyện bản lĩnh và đánh thức sáng tạo. Một khi thấu hiểu bản thân, biết rõ công việc cần làm thì hiệu quả năng suất lao động không bị trì trệ.

SCK là tập thể không ngại “sống chung” với áp lực hay điều kiện làm việc chưa lý tưởng. Họ sẵn sàng lao động trong thời tiết khắc nghiệt, cùng tiếng búa máy inh ỏi với lớp bụi mịn bay mịt mờ. Họ liên tục cập nhật và trau dồi kiến thức chuyên môn, đồng thời nghiên cứu phương án thi công hợp lý nhằm hạn chế rủi ro và đảm bảo đúng tiến độ.

Thật khó để diễn tả hạnh phúc của mỗi công nhân SCK ngay khi hoàn thiện dự án. Họ tận hưởng thành quả chỉ với nụ cười hài lòng để buông bớt những áp lực và tiếp tục cho các dự án tiếp theo. Tất cả đều được lưu dấu trên hành trình tuổi trẻ của SCK.  

Những biến động của xã hội là thời điểm thích hợp để SCK tái cấu trúc doanh nghiệp. Lãnh đạo “trẻ hóa” là tín hiệu tích cực giúp nhân viên thích ứng “trạng thái mới” với tinh thần lạc quan.

Lãnh đạo SCK cũng liên tục đổi mới để dễ bắt nhịp xu hướng và thấu hiểu nguyện vọng của nhân viên. Từ đó có cơ sở phát huy tài năng trẻ thông qua các chính sách phát triển con người hay các khóa học kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn.

Lãnh đạo và nhân viên SCK cũng thường xuyên đối thoại và trao đổi. Các đóng góp hiệu quả và hợp lý sẽ được cân nhắc triển khai bất kể từ vị trí, cấp bậc nào. Điều này giúp mỗi cá nhân xác định rõ vai trò của mình để tiếp tục phát huy thế mạnh.

Đối với SCK, mỗi công trình là một tác phẩm nghệ thuật được đúc kết từ nhiệt huyết và kinh nghiệm của một tập thể. Sự gắn kết là cơ sở để hình thành môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng đội ngũ nhân sự có chuyên môn vững, tư duy sáng tạo và tạo uy tín với khách hàng.

“Cuộc sống ngắn ngủi nên đừng tốn thời gian sống cuộc đời của người khác”. Câu nói của Steve Jobs, nhà sáng lập Apple, đã truyền cảm hứng đến hàng triệu người trẻ về bài học giữ lửa nhiệt huyết và luôn dấn thân vào những trở ngại dù chưa từng trải qua. Người SCK sẽ tiếp tục đương đầu bằng chính bản lĩnh của mình để chinh phục ngọn núi tuổi trẻ đầy thử thách và gian nan.

Siêu Chung Kỳ